青年东方

青年才俊贤能集聚的企业必然充满活力、想象力和发展希望，青年人的激情活力决定了企业的发展源动力。公司建立完善的人才培养机制，制定关键岗位储备人才选拔培养计划，合理挖掘、开发、培养储备人才队伍，为企业可持续发展提供人才支持，制定了“青年东方”人才计划。

职业培训

公司重视全局定位战略，个人定位目标与培训相结合,构建学习型企业。建立了完善的职业教育培训体系：建立学习型企业，倡导全员培训。人力资源部建立了完善的三级培训网络管理体系，健全了《员工培训管理制度》等一系列的培训管理制度。确保培训需求、制定培训计划、实施培训、培训效果评价四个环节有效实施，并推行员工职业生涯设计，为员工的能力提升与职业发展创造平台，保障公司发展战略目标的实现。

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